La prévoyance professionnelle (LPP)

La prévoyance professionnelle, appelée également 2e pilier ou caisse de pension, complète les prestations de l’AVS et de l’AI.

Les cotisations sont calculées sur un salaire assuré, appelé salaire coordonné.

Attention : le montant exact des cotisations dépend du règlement de chaque caisse de pension. Dans la partie obligatoire de la LPP, les bonifications de vieillesse dépendent de l’âge de la personne assurée.

Les taux de bonification de vieillesse

Dans le minimum légal LPP, les taux sont :

25 à 34 ans : 7 %

35 à 44 ans : 10 %

45 à 54 ans : 15 %

Dès 55 ans jusqu’à l’âge de référence : 18 %

Ces taux concernent l’épargne vieillesse. Ils ne correspondent pas forcément au pourcentage effectivement retenu sur le salaire, car les caisses peuvent également prélever des cotisations pour les risques et les frais.

L’employeur doit financer au moins la moitié de l’ensemble des cotisations.

Le salaire coordonné

En 2026, la LPP obligatoire prend en compte les montants suivants :

• Seuil d’entrée : CHF 22'680.– par année, soit CHF 1'890.– par mois sur 12 mois
• Déduction de coordination : CHF 26'460.– par année, soit CHF 2'205.– par mois
• Salaire coordonné minimum : CHF 3'780.– par année, soit CHF 315.– par mois
• Salaire maximal pris en compte : CHF 90'720.– par année, soit CHF 7'560.– par mois
• Salaire coordonné maximum : CHF 64'260.– par année, soit CHF 5'355.– par mois.

Le calcul de base 

Salaire déterminant AVS – déduction de coordination = salaire coordonné

Mais il faut tenir compte des limites minimum et maximum.

Cas 1 : pas de LPP obligatoire

Il n’y a en principe pas d’obligation LPP lorsque le salaire annuel est inférieur à CHF 22'680.–.

Exemple

Salaire mensuel : CHF 1'500.–

Salaire annuel : CHF 1'500.– × 12 = CHF 18'000.–

Le salaire mensuel est inférieur à CHF 1'890.- et le salaire annuel est inférieur à CHF 22'680.-. → Pas de LPP obligatoire

Cas 2 : salaire coordonné minimum

Lorsque le salaire dépasse le seuil d’entrée mais que le salaire coordonné calculé est trop faible, nous utilisons le salaire coordonné minimum de CHF 3'780.– par année, soit CHF 315.– par mois.

Exemple

Salaire mensuel : CHF 2'000.–

Salaire annuel : CHF 2'000.– × 12 = CHF 24'000.–

La personne dépasse le seuil d’entrée de CHF 22'680.– (1890 mensuel)

Cependant : CHF 24'000.– – CHF 26'460.– = CHF –2'460.–

Nous utilisons donc le salaire coordonné minimum comme base de calcul soit ici CHF 315.– par mois.

Montant de la cotisation : taux × CHF 315.–

Cas 3 : salaire coordonné effectif

Lorsque le salaire coordonné calculé se situe entre le minimum et le maximum, nous utilisons le salaire coordonné effectif.

Exemple

Salaire mensuel : CHF 5'000.–

Déduction de coordination mensuelle : CHF 2'205.–

Salaire coordonné : CHF 5'000.– – CHF 2'205.– = CHF 2'795.–

Montant de la cotisation = taux × CHF 2'795.–

Cas 4 : salaire coordonné maximum

Dans la partie obligatoire de la LPP, le salaire pris en compte est limité à CHF 90'720.– par année, soit CHF 7'560.– par mois.

Le salaire coordonné ne peut donc pas dépasser : CHF 90'720.– – CHF 26'460.– = CHF 64'260.– par année soit CHF 5'355.– par mois

Exemple

Salaire mensuel : CHF 9'000.–

Le salaire dépasse le maximum pris en compte dans la LPP obligatoire.

Nous utilisons donc le salaire coordonné maximum de CHF 5'355.– par mois

Montant de la cotisation =  taux × CHF 5'355.–

À retenir

Pour trouver le salaire coordonné, nous pouvons retenir quatre situations :

• Salaire inférieur à CHF 1'890.– → pas de LPP obligatoire
• Salaire de CHF 1'890.– à CHF 2'520.– → salaire coordonné minimum de CHF 315.–
• Salaire de CHF 2'520.– à CHF 7'560.– → salaire – CHF 2'205.–
• Salaire supérieur à CHF 7'560.– → salaire coordonné maximum de CHF 5'355.–